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“我认为，年会是企业文化的一个组成部分，应该继续保持下去。”复旦大学社会学系教授胡守钧表示，年会无论对于企业、还是职工都是一件大事，在年会上，企业领导向职工总结一年工作、庆祝成绩、奖励员工、展望未来，是一种正能量的传递；同时，职工之间也能进行相互沟通、交流，进一步增进感情。年会本身没有任何问题，关键是要杜绝铺张浪费、搞形式主义的歪风邪气。“其实，年会完全可以采取更健康、更新颖的形式，节俭办会，使年会真正成为受职工欢迎、让职工得实惠的好事！”
上海圆禾商务咨询事务所总经理华伟庆认为，年会是企业文化建设的一个重要组成部分，具有三大功能。第一，年会是公司对员工的一种慰问，也代表了公司对员工过去一年工作的认可，可以增强员工的归属感。而在不少外企的企业文化中，年会甚至也被归为员工福利。第二，年会上各部门都会出表演节目，是企业员工拉近感情的一个重要渠道，可以增强员工的凝聚力。第三，不少企业会在年会中披露新一年的发展规划和新年展望，是职工了解企业的重要途径。
他认为，之所以现在大部分人会将年会与铺张浪费的概念挂钩，很大一部分原因是出于不少企业在社会上做了不良示范，这点是需要所有企业共同进行反思的。但是不能因为这点就矫枉过正，否认年会在企业文化建设上的重要作用。
